Detentora das marcas Brastemp e Consul abre inscrições para Programa Trainee 2012

Interessados devem ter concluído a graduação a partir de janeiro de 2009 ou ter previsão para concluir até dezembro deste ano

A Whirlpool Latin America, que responde no Brasil pelas marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, anunciou hoje (10) a abertura das inscrições para o Programa Trainee 2012.

Para participar, os interessados devem ter concluído a graduação a partir de janeiro de 2009 ou ter previsão para concluir até dezembro deste ano. As inscrições podem ser efetuadas no hotsite do programa até o dia 20 de junho.

Pré-Requisitos e Perfil

- Cursos: cursos ligados ao negócio da Whirlpool Latin America (confira lista completa aqui)

- Período de conclusão: entre julho de 2009 e dezembro de 2011

- Idiomas: Domínio do inglês

- Informática: não informado

- Outros: Ter disponibilidade total para mudança de cidade, estado ou país

- Perfil do trainee: não informado

 Etapas

- Inscrições: até 20 de junho

- Testes online: Inglês e Lógica

- Atividade colaborativa online: atividade interativa entre candidatos sobre caso relacionado à empresa

- Dinâmica de grupo: Apresentação detalhada do Programa, face a face com trainees. Atividade presencial em grupo para discussão de case e apresentação de uma proposta relacionada ao mercado de eletrodomésticos.

- Avaliação com a consultoria: Etapa individual que acontecerá logo após a dinâmica em grupo.

- Teste oral de inglês

- Painel com os gestores: Atividade presencial em grupo, para discussão de case e apresentação de uma proposta relacionada ao mercado de eletrodomésticos com maior complexidade, para grupo de executivos.

- Entrevista com gestores e RH: Entrevista de todos os candidatos aprovados na dinâmica em grupo com RH e gestores. Esta etapa acontece no mesmo dia do painel.

- Local das etapas presenciais: As dinâmicas de grupo serão realizadas nas cidades em que a Whirlpool possui Unidades (Belo Horizonte/MG, Joinville/SC, Manaus/AM, Rio Claro/SP, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP). Já os painéis com os gestores ocorrerão somente em São Paulo/SP.

- Despesas: Os eventuais custos para a participação do processo serão de responsabilidade do próprio candidato.

 O Programa

Informações Gerais

- Início do programa: outubro de 2011

- Locais de Trabalho: O trainee será alocado de acordo com o seu perfil, oportunidades das áreas e projetos estratégicos da empresa e terão ajuda de custo.

- Premissa/Objetivo: A atração, desenvolvimento e retenção de jovens talentos com alta performance e potencial, para que atuem como líderes da organização em curto período de tempo.

- Duração do Programa: 26 meses

- Áreas de atuação: A definição da área de alocação será uma decisão conjunta entre a área de Recursos Humanos e o trainee, considerando o perfil individual e oportunidades das áreas. A área final será definida após o término do Programa, conforme avaliação de performance e potencial.

- Job rotation: sim

- Possibilidade de experiência no exterior: Sim, existem possibilidades durante e após o programa trainee.

- Número de vagas: Não há limite de vagas. Serão contratados todos os candidatos que possuem aderência ao perfil de trainee que a Whirlpool busca.

 Remuneração e Benefícios

- Vale-refeição/restaurante na empresa

- Plano de previdência privada

- Plano de saúde

- Assistência odontológica

- Seguro de vida

- Programa de participação de resultados (PPR)

- Vale-transporte ou estacionamento

- Compra de produtos Whirlpool com desconto

Desenvolvimento do Trainee

Com duração de dois anos, o Programa contempla uma ampla carga horária de treinamentos, definidos conforme um modelo de liderança global, que busca ampliar e fortalecer o conhecimento dos trainees, além de desenvolver uma cultura de inovação capaz de gerar valor para a Companhia.

Os projetos desenvolvidos ao longo do primeiro ano do Programa contribuem para que esses profissionais adquiram uma visão sistêmica e consigam entregar resultados alinhados às prioridades estratégicas da empresa.

Além desses projetos estratégicos, os trainees ainda têm a oportunidade de desenvolver um projeto específico para a área de Responsabilidade Social, uma forma de complementar a experiência dos participantes com um desafio que vai além do ambiente corporativo. A maioria desses projetos está relacionada ao Consulado da Mulher, ação social da Consul, que assessora mulheres de baixa renda em todo o Brasil: www.consuladodamulher.org.br.

Para que estejam preparados para todos esses desafios, durante os primeiros quatro meses os trainees passam por uma integração institucional, envolvendo todas as áreas da empresa. Isso ajuda a estimular ideias que contribuirão para as melhorias em nossos processos.

A proximidade com os consumidores e marcas da Whirlpool também é constante. Todos os projetos devem gerar resultados que atendam às necessidades de seu público consumidor, assim como devem estar alinhados à identidade de suas marcas.

E todo esse trabalho não fica sem reconhecimento. Ao final do primeiro ano do Programa, o trainee que apresentar uma performance diferenciada terá uma oportunidade única: uma temporada de aprendizado presencial em uma das Unidades Whirlpool nos Estados Unidos ou na Europa, chamada de Summer Job.

 Sobre a Empresa

- Segmento: Indústria – Eletrodomésticos - A Whirlpool Corporation é a maior indústria de eletrodomésticos do mundo e possui algumas das marcas mais reconhecidas nesse mercado: Whirlpool, Maytag, KitchenAid, Jenn-Air, Amana, Bauknecht, Brastemp e Consul

- Nacionalidade: Empresa Americana

- Fundação: 1911

- Número de colaboradores: 71 mil (15 mil no Brasil)

- Missão: Todos Nós, Apaixonadamente, Criando Consumidores Leais Por Toda a Vida.

- Visão: Em Todos os Lares… Em Todos os Lugares, com Orgulho, Paixão e Performance.

- Valores: Respeito. Integridade. Diversidade e Inclusão. Trabalho em Equipe. Espírito de Vitória.

Fonte: administradores.com.br  e Vida de Trainee