FEEDBACK: Por que é tão importante? Já praticou hoje?
O feeddback é uma resposta dada a um estímulo como uma maneira de avaliá-lo. Feedback POSITIVO Reforça a ação e atitude que você, sua empresa, ou alguém deseja e que se repita. Ele é fundamental para manter o colaborador motivado. Feedback NEGATIVO Ele é CORRETIVO quando pretende corrigir uma ação ou comportamento. É desafiador para os gestores. É INSIGNIFICANTE quando remete a uma avaliação genérica e muito vaga. Não se entende o propósito do feedback. É OFENSIVO quando impõe mais pelo medo do que por qualquer outra razão, ou até desqualifica o outro. Típico de um líder coercitivo. Agora que já sabe os tipos de feedback, que tal umas dicas de como de como fazer um feedback, seja positivo ou negativo? Para um feedback POSITIVO Antes de tudo você não deve se cocentrar apenas apontar os erros para que sejam convertidos em melhorias. Isso ão vai acontecer! É muito importante saber que, ao dar um feedback positivo, permite a pessoa que o recebe se sint