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Créditos: Pressfoto / Freepik O mestrado profissional foi regulamentado pela Portaria 80/1998, (http://www.capes.gov.br/servicos/legislacao/portarias.html). Isso não quer dizer que ele não existisse antes. O espírito do Parecer Sucupira, que é o texto fundador da pós-graduação como hoje existe no Brasil, era o de incentivar a pesquisa. Por conseguinte, tinha um viés acadêmico. Mas havia, em 1998, já vários cursos de mestrado cuja perspectiva era mais profissional. A atual Diretoria da Capes tem estimulado o surgimento de mestrados profissionais – e na 97a reunião do Conselho Técnico Científico, em julho deste ano, aprovou-se um recorde de 30 mestrados profissionais, quando em nossa página constavam, como reconhecidos, 201 desta modalidade. Qual a diferença entre o mestrado acadêmico e o profissional? A Capes organizou em 2005 o seminário Para além da academia – a pós-graduação a serviço da sociedade, que chegou a várias definições, que estão publicadas na Revista Brasileira de Pós-G

Com a transformação digital, surgiu em 2017 a CTPS digital, contudo, a partir de 2019 - através da Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019, que trata da CTPS Digital, a qual substitui a Carteira de Trabalho e Previdência Social em papel, e será alimentada com os dados do eSocial , sua emissão se torna totalmente digital. Ou seja, em tese, você trabalhador, não precisa mais apresentar sua CTPS (aquela bem velhinha de guerra) ao contratante/empregador, bastando apresentar o seu CPF (o número mesmo). E você, empregador, deve consultar e fazer as anotações através do e-Social. Legal né? Mas tem um porém... voce deve ter o aplicativo "Gov.br" ou acessar pela internet. Nem todos têm esse benefício! Segue o link da Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019 (https:// lnkd.in/eyQrZMH) Segue o link da FAQ (https:// lnkd.in/eTqT7ds) E aí você já possui ou teve acesso à  sua CTPS Digital (Carteira de Trabalho Digital)?

Para Pernambuco, a empresa disponibiliza vagas para Vendedor Externo (Recife e Região Metropolitana) e Jovem Aprendiz para Cabo de Santo Agostinho. Já para Piauí,  a empresa disponibiliza o portunidade para Vendedor Externo em Teresina PI. Você pode acompanhar mais vagas da empresa através do perfil da recrutadora no Linkedin .

Programa de Estágio Cielo 2020.2  Segundo a empresa ao longo de todo o programa, o estagiário aprovado no programa terá treinamentos e acompanhamento constante da liderança. Estará no dia a dia com projetos estratégicos e de impacto socioambiental. E, ainda no processo seletivo, poderá escolher sua área de contratação.  Informa queas pessoas contratadas começarão trabalhando de casa, mas encontrarão os amigos no escritório em Alphaville, São Paulo, assim que tudo voltar ao normal – se essa palavra ainda existe As inscrições podem ser feitas através do site: https://99jobs.cc/cielo Você pode conferir estas e outras informações no hostsite da empresa. Pré-requisitos Conclusão de graduação entre Jul/21 e Jul/23; Todos os cursos de graduação são bem-vindos; Sem necessidade de experiências profissionais anteriores; Bons conhecimentos do Pacote Office; Disponibilidade de estágio para 30 horas semanais. Benefícios Bolsa auxílio compatível com o mercado; Assistência médica e odontológica; Vale

O feeddback é  uma resposta dada a um estímulo como uma maneira de avaliá-lo. Feedback POSITIVO Reforça a ação e atitude que você, sua empresa, ou alguém deseja e que se repita. Ele é fundamental para manter o colaborador motivado. Feedback NEGATIVO Ele é CORRETIVO quando pretende corrigir uma ação ou comportamento. É desafiador para os gestores. É INSIGNIFICANTE quando remete a  uma avaliação genérica e muito vaga. Não se entende o propósito do feedback. É OFENSIVO quando impõe mais pelo medo do que por qualquer outra razão, ou até desqualifica o outro. Típico de um líder coercitivo. Agora que já sabe os tipos de feedback, que tal umas dicas de como de como fazer um feedback, seja positivo ou negativo? Para um feedback POSITIVO Antes de tudo você não deve se cocentrar apenas apontar os erros para que sejam convertidos em melhorias. Isso ão vai acontecer! É muito importante saber que, ao dar um feedback positivo,  permite a pessoa que o recebe se sint

Trata-se de um processo de busca das melhores práricas e compara a sua posição em relação ao concorrente a fim de mostrar o caminho certo a ser traçado em suas ações ou ações da sua organização/empresa. 1. Benchmarking interno: esta vertente é para empresas que possuem filiais. Você pode coletar os dados positivos de uma e tentar aplicar as mesmas estratégias em outra sem tanto sucesso no mesmo quesito. O mesmo pode ser feito para reduzir estratégias pouco efetivas. 2. Benchmarking competitivo: nesta segunda alternativa dos tipos de benchmarking, você irá analisar as ações da concorrência com um objetivo bem claro: superá-las. Considerando que a maioria das empresas não revelam seus segredos de sucesso, pode ser uma tarefa árdua. 3. Benchmarking funcional: nesta alternativa, você irá comparar o processo de trabalho entre as empresas, mesmo que a comparação seja feita com organizações atuantes de um segmento diferente do seu. 4. Benchmarking cooperação: dos tipos

A palavra brainstorming foi criada para designar um processo de interação verbal, onde um grupo de pessoas se reúne para ter ideias sobre um determinado problema, “... em que o feedback negativo sobre qualquer alternativa sugerida por qualquer membro do grupo é proibido até que todos tenham apresentado alternativas que consideram valiosas.” Samuel C. Certo, 2005. Brainwriting é “... quando as pessoas interagem por escrito, sem comunicação verbal”. Cada participante recebe uma folha onde anota suas sugestões e ideias, depois essas folhas são trocadas entre si, e por fim as ideias ali descritas são discutidas até que se chegue à melhor solução. Antonio Cesar Amaru Maximiano, 2009.