ESPECIAL: "TRAINEES 2012"
Programa Trainee Fidens 2012
No Programa Trainee FIDENS,
grandes obras esperam por quem tem potencial à altura. É a sua oportunidade de
colocar a teoria em prática em obras por todo o Brasil e exterior. Faça sua
carreira em uma das empresas de construção pesada que mais se destacam no país.
1. OBJETIVO
• Formar
profissionais para posições estratégicas da FIDENS, que possam dar suporte ao
seu crescimento sustentado, proporcionando o conhecimento das atribuições da
função e do funcionamento das demais áreas da empresa, da sua visão, missão e
valores.
2. ÁREAS DE INTERESSE
• Administração
de Empresas, Ciências Contábeis e Economia
• Engenharia
Civil, Engenharia de Produção Civil, Engenharia de Produção
• Engenharia
Mecânica
• Engenharia
Elétrica
• Engenharia
de Automação
3. PERFIL
• Formados
com até 2 anos nos cursos acima (Junho/2010 a Dezembro/2011).
• Conhecimento
em informática em nível de usuários (Word, Excel, PWP, Outlook, MS Project,
etc.)
• Provenientes
de Faculdades/Universidades de qualidade, com bom aproveitamento e/ou destaque
no curso.
• Disponibilidade
para viagens/ fixação de residência temporária em outras localidades do Brasil
ou Exterior.
• Inglês
e/ou Espanhol – fluente
4. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
• Remuneração:
Engenheiros - 8,5 SMs (R$ 5287,00). Administradores – 5 SMs (R$ 3110,00) e
plano de carreira.
• Beneficios:
Moradia, alimentação, passagem para visitar a família, plano de saúde, seguro
de vida, previdência privada.
5. INSCRIÇÕES
• 22/04/2012
a 20/05/2012
Para fazer inscrição nesse programa clique aqui.
O que é o programa de treinamento
da Folha?
O programa de treinamento é um
curso intensivo de jornalismo diário que dura cerca de quatro meses, na sede da
Folha, em São Paulo, em período integral.
É uma das melhores maneiras de
aprender a fazer jornal, conhecer a rotina e os profissionais da Folha e
capacitar-se a trabalhar na Redação.
O jornal promove em geral duas
turmas de treinamento por ano.
TRAINEE EM JORNALISMO DIÁRIO
Quem deve fazer o treinamento?
Embora não haja restrições para a
inscrição, o curso costuma ser mais bem aproveitado por candidatos com boa
formação escolar e/ou pessoal, mas que precisam de experiência em técnicas
jornalísticas.
Candidatos que estejam nos
últimos semestres da graduação ou recém-formados costumam aproveitar melhor o
treinamento, por ter mais disponibilidade de tempo.
Quem pode se inscrever?
Qualquer pessoa que tenha curso
superior concluído ou em curso, seja criativa, bem formada e julgue ter talento
para jornalismo.
Não há restrição de idade.
Como é a seleção?
O processo de seleção para os
programas de texto tem quatro etapas.
1) É preciso preencher e enviar a
ficha de inscrição.
2) As fichas são analisadas e
entre 250 e 300 candidatos serão chamados para uma prova de múltipla escolha,
com questões de conhecimentos gerais (que avaliam a formação cultural dos
candidatos e o grau de acompanhamento do noticiário nacional e internacional),
português e matemática. Também pode haver questões envolvendo conhecimento de
idiomas.
3) até cem candidatos serão
chamados para uma segunda prova dissertativa, e
4) Os 40 candidatos mais bem
classificados na prova, no caso de reportagem e redação, são chamados para uma
semana de palestras e passam por uma entrevista. No final do processo, até 12
são selecionados para o programa.
Para se inscrever neste programa clique aqui.
Novos Talentos na KPMG
A organização procura talentos
com pensamento global, visão de futuro, habilidade analítica e de comunicação,
capacidade de organização, disposição para trabalhar em equipe, proatividade,
aptidão para lidar com clientes e que estejam cursando graduação a partir do
segundo ano (quarto semestre) ou pessoas formadas há no máximo dois anos nos
cursos de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis,
Direito, Economia, Engenharias, Psicologia, Ciências da Computação, Sistemas da
Informação e cursos relacionados à área de Tecnologia da Informação.
Abertas as inscrições para novos talentos na KPMG
KPMG no Brasil abre inscrições
para estudantes ou recém-graduados de diversos cursos, que tem interesse em
ingressar numa multinacional da área de Audit, Tax e Advisory. O destaque para
este ano é que, no momento da inscrição, o candidato poderá optar por uma
destas áreas de atuação.
A KPMG no Brasil recebe
inscrições para a seleção de novos talentos que busquem uma carreira de futuro.
Este programa foi desenvolvido especialmente para universitários ou
recém-formados interessados em desenvolver-se profissionalmente nas áreas de
Audit, Tax e Advisory em uma das quatro maiores organizações do mundo no
segmento.
A organização procura talentos com pensamento
global, visão de futuro, habilidade analítica e de comunicação, capacidade de
organização, disposição para trabalhar em equipe, proatividade, aptidão para
lidar com clientes e que estejam cursando graduação a partir do segundo ano
(quarto semestre) ou pessoas formadas há no máximo dois anos nos cursos de
Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito,
Economia, Engenharias, Psicologia, Ciências da Computação, Sistemas da
Informação e cursos relacionados à área de Tecnologia da Informação.
“A KPMG no Brasil faz parte da rede KPMG
International, que está entre as quatro maiores de todo o mundo na área.
Participar do processo seletivo de trainees é uma grande oportunidade para os
jovens que apostam em seu crescimento profissional e pessoal. Exemplos não
faltam, afinal, vários dos sócios da KPMG iniciaram a carreira como trainees”,
diz Adriana Zanni, diretora de Recursos Humanos da organização.
Um grande diferencial para este ano é que o
candidato poderá, no momento da inscrição, optar por uma das três áreas de
atuação: Audit, Tax ou Advisory. Para contribuir e auxiliar na análise de
carreira para a escolha, os candidatos podem assistir, na área “Novos Talentos
KPMG” do site, vídeos com executivos da firma dando detalhes sobre cada uma das
unidades de negócios. Os profissionais escolhidos serão contratados com
registro e passarão por um processo de treinamento que pode durar até 30 dias,
dependendo da área escolhida.
De Olho no Futuro
Advisory
Tax
Audit
A ação “Novos Talentos KPMG” de
contratação de trainees faz parte do programa “De Olho no Futuro”, dedicado a
estimular e orientar jovens talentos a construir sua própria carreira de
maneira sustentável, acompanhados por profissionais especialistas e executivos
de ponta. “O ‘De Olho no Futuro’ reúne várias iniciativas voltadas a atrair os
jovens talentos, oferecer a eles orientação e garantir instrumentos de
desenvolvimento de suas carreiras com responsabilidade”, explica Adriana Zanni.
“O diferencial que fazemos
questão de destacar com o programa ‘De Olho no Futuro’ é que a KPMG não se
restringe a formar profissionais, mas, sim, cidadãos que buscam fazer a
diferença em suas vidas”, afirma Pedro Melo, presidente da KPMG no Brasil.
A seleção de trainees de 2012
reserva também um processo diferenciado para profissionais com deficiência,
oferecendo a eles oportunidades iguais e chances de desenvolvimento, carreira e
inclusão.
O programa “De Olho no Futuro”
inclui ainda a ação “KICC”, que promove a seleção de jovens talentos que, além
de se tornarem futuros profissionais da organização, poderão representar a
empresa na KICC – KPMG’s International Case Competition, competição que visa a
análise de casos e tomada de decisões, e que, agora em 2012, acontece em Hong
Kong, na China. Atualmente, a KPMG está concluindo o processo de seleção dos
contratados deste ano.
As inscrições para a seleção de
trainees em 2012 podem ser feitas até o dia 2 de abril de 2012, pelo site da
KPMG (www.kpmg.com/br), clicando no banner do programa, ou seguidamente nos
links Carreiras, De Olho no Futuro e Novos Talentos KPMG.
Serviço
Novos Talentos KPMG 2012 -
Seleção de Trainees
Número de vagas: 500
Quem pode se candidatar:
graduandos que estejam cursando a partir do segundo ano (quarto semestre) ou
pessoas formadas há no máximo dois anos nos cursos de Administração de
Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia,
Engenharias, Psicologia, Ciências da Computação, Sistemas da Informação e
cursos relacionados à área de Tecnologia da Informação.
Vagas nas 21 cidades onde a KPMG
está presente: São Paulo, Campinas, Osasco, Ribeirão Preto, São Carlos e São
José dos Campos (SP); Rio de Janeiro (RJ); Belo Horizonte e Uberlândia (MG); Curitiba
e Londrina (PR); Florianópolis e Joinville (SC); Porto Alegre (RS); Campo
Grande (MS); Goiânia (GO); Brasília (DF); Salvador (BA); Recife (PE); Fortaleza
(CE); e Manaus (AM)
Para se inscrever neste programa clique aqui.
Programa
Trainee 2012 - GRUPO SAGA
01. Quais são os objetivos do Programa de Trainee?
Identificar, atrair e desenvolver
talentos com formação, qualificação e perfil diferenciados para assumirem , a
médio prazo, posições estratégicas dentro da organização.
02. Qual a duração prevista para o programa de Trainee?
O programa terá duração de 06 a
08 meses.
03. Quantas vagas estão abertas para o programa e quais áreas de
atuação?
O Programa terá 06 vagas para a
área Comercial. A escolha de onde atuar será definido conforme avaliação do
Conselho.
04. Quais os critérios que vocês irão usar para a escolha do local e da
cidade onde os Trainees serão alocados?
Categoria das instituições de
ensino e logística para o processo.
05. Existe alguma ajuda de custo para a mudança dos alocados fora de
sua região?
Não. A mudança é por conta do
candidato. A empresa arca com a hospedagem no primeiro mês do programa.
06. Todos os Trainees aprovados no processo seletivo permanecem na
Empresa após o término do programa?
É esse o objetivo. Efetivar os 6
trainees.
07. Qual o cargo de contratação dos Trainees, após o término do
programa?
Coordenador Comercial ou Gerente
Junior.
08. Quais as localidades das vagas em aberto?
Brasília e Goiânia.
09. Qual a remuneração dos Trainees? E os benefícios?
Remuneração de R$ 3.000,00, PPR
pós término do treinamento, plano de saúde, seguro de vida, auxílio
alimentação.
10. Quando o programa tem início?
O programa tem previsão de inicio
para Maio 2012.
11. Existe a possibilidade de atuação internacional no programa?
Não.
Para se inscrever neste programa clique aqui.
Programa Trainee Sotreq 2012
O Objetivo do Programa
O Programa Trainee do Grupo
Sotreq tem como principal objetivo atrair e desenvolver profissionais em
potencial que venham contribuir com o crescimento estratégico da Empresa.
O Processo Seletivo está dividido nas seguintes etapas:
1. Triagem de currículos
2. Testes on line
3. Levantamento de Perfil
Comportamental
3. Dinâmica de grupo
4. Painel com Gerentes e Diretores
5. Entrevista individual com
Recursos Humanos
6. Entrevista individual com
Gerentes e Diretores
7. Exames Médicos Admissionais
8. Entrega de documentos
O Programa Trainee Sotreq 2012
O Trainee na Sotreq é um jovem
profissional com potencial para crescer e se desenvolver na empresa
preparando-se para desenvolver carreira dentro de umas das unidades de negócio.
A meritocracia é um dos pilares do programa e as oportunidades de carreira são
conseqüências do desempenho ao longo do programa Trainee.
O Trainee é contratado como
funcionário da Sotreq e ao entrar na empresa participa de um programa de 12
meses de duração, que tem como objetivo o desenvolvimento de competências
técnicas e comportamentais e entender todos os processos da Sotreq no
relacionamento entre as diversas áreas; contribuindo para a melhoria ou
inovação de processos além de conhece a realidade cultural da Sotreq.
O programa é constituído de uma
grade customizada de desenvolvimento como uma imersão acadêmica, palestras de
negócios com gerentes e diretores, job rotation nas principais áreas e
confecção de um projeto final.
Durante todo o programa há o
acompanhamento contínuo pelo Ambiente Humano e, de um tutor, que terá o papel
de ajudá-lo a conhecer a cultura Sotreq e orientá-lo na construção do projeto
final, facilitando o acesso às pessoas chaves, suportando o desenvolvimento do
seu projeto final, seu networking e da sua carreira.
Durante o programa o trainee
também vivencia as principais áreas da Sotreq, o que amplia a sua visão dos
processos e do negócio e faz com que ele entenda melhor as necessidades dos
clientes do Grupo Sotreq.
O Perfil procurado
Para ser um trainee na Sotreq é
necessária que você seja formado em Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Elétrica,
Eletrônica, Produção e Civil. A graduação deverá acontecer entre julho de 2010
e julho de 2012. Conhecimento do pacote Office e Inglês intermediário também
são necessários.
O programa está orientado aos
futuros profissionais que sejam criativos, tenham comprometimento com a entrega
dos resultados, gostem de trabalhar em equipe e possuam ótima comunicação
interpessoal.
Remuneração
•Remuneração alinhada às práticas
de mercado
•Seguro de vida
•Assistência médica e
odontológica
•Vale-refeição ou Refeitório
•Vale-transporte
Fique atento às etapas do
processo seletivo!
Boa sorte!
Para saber mais sobre a empresa,
acesse www.sotreq.com.br e www.gruposotreq.com.br.
01. Quais são os objetivos do
Programa de Trainee?
O objetivo do programa é formar
futuros profissionais para posições no Grupo Sotreq, através de vivências
práticas e teóricas.
02. Quando tempo de duração terá
o programa Trainee?
O programa terá duração de 1 ano.
03. Em que área/local vou atuar?
As áreas/ locais serão definidas
após a conclusão do programa e de acordo com o perfil de atuação, avaliação e
vagas disponíveis.
04. Onde serão as etapas
presenciais? Existe ajuda de custo para participar da região de origem?
As etapas de dinâmica de grupo,
painel e entrevistas serão realizadas nas cidades as quais estão localizadas as
vagas para o programa, salvo Alto Horizonte, Altamira e Carajás. Nessas
localidades as etapas presenciais serão respectivamente em Goiânia e Belém.
O candidato deverá comparecer nos
dias e horários acordados e serão direcionados à participarem na localidade
mais próxima à sua região de origem, arcando com o custo do deslocamento.
05. Quantas vagas estão abertas?
O programa contará com 20 vagas
ao todo.
06. Todos os Trainees aprovados
no processo seletivo permanecem na Empresa após o término do programa?
Essa é a nossa intenção, porém há
necessidade do trainee em atingir o desempenho mínimo durante os programas
desenvolvimento.
07. Qual o cargo de contratação
dos Trainees, após o término do programa?
Não existe um cargo definido.
Serão alocados dentro da estrutura da Unidade de Negócio, de acordo com o
desempenho ao longo do Programa.
08. Qual a remuneração dos
Trainees? E os benefícios?
O Programa Trainee Sotreq está
alinhado com as melhores práticas do mercado. O detalhamento dessas informações
será apresentado na primeira etapa presencial, ou seja, na dinâmica de Grupo.
09. Quais as localidades das
vagas em aberto?
As vagas estão distribuídas pelas
seguintes localidades: Contagem (MG), Jaguaré - Capital (SP), Sumaré - Interior
(SP), Rio de Janeiro (RJ), Macaé (RJ), Cuiabá (MT), Goiânia (GO), Altamira
(Belo Monte) - Belém (PA), Carajás (PA), Manaus (AM), Alto Horizonte (GO).
10. Quando o programa tem início?
O início do programa está
previsto para agosto de 2012.
11. Existe a possibilidade de
atuação internacional no programa?
A atuação do Grupo Sotreq é
predominantemente em território brasileiro, ou seja, não existe atuação
internacional.
Para se inscrever neste programa clique aqui.
Programa de Talentos L'ORÉAL 2012
Inscrições Abertas até 14 de maio
de 2012
·
Graduação dos Cursos de Ciências Exatas, Humanas, Curso de Química e
Farmácia;
·
Conclusão da graduação entre Julho de 2009 e Julho de 2012;
·
Bons conhecimentos no Pacote Office;
· Disponibilidade de mudança e
viagens.
* Atender aos pré-requisitos
divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma
análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas
necessidades do Programa, além das especificações de cada vaga.
• Inscrição;
• Análise Qualitativa e
Quantitativa da ficha de inscrição (2ª quinzena de Maio);
• Etapa Online (2ª quinzena de
Maio)
• Painel de Negócios (1ª quinzena
de Junho);
• Entrevista Final - com RH e
Gestores (2ª quinzena de Junho);
• Início do programa em julho.
Salário e Benefícios:
• Salário compatível ao mercado;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Compra de produtos L’Oréal com
desconto;
• Previdência Privada.
Para se inscrever neste programa clique aqui.
Programa jovens profissionais de Engenharia EMERSONTM
A Emerson é uma empresa global
que reúne engenharia e tecnologia para fornecer soluções inovadoras a nossos
clientes nos mais diversos segmentos dos mercados industrial, comercial e
consumidor. Nossa prioridade é projetar, produzir e entregar produtos, sistemas
e soluções que melhorem a vida das pessoas.
O compromisso da empresa é
propiciar e fomentar um ambiente de trabalho fértil e saudável, onde todos
exerçam e desenvolvam suas habilidades potenciais e seu potencial criativo.
Oportunidade para jovens
profissionais de Engenharia
Pré requisitos:
· Profissionais graduados entre Dez/2008
e Dez/2011 nos cursos de: Engenharia
elétrica, mecânica e mecatrônica;
· Inglês avançado e espanhol desejável;
· Bons conhecimentos do pacote Office.
· Disponibilidade para residir em São
Paulo/SP
Remuneração e benefícios:
· Salário de R$ 4.500,00.
· Assistência médica, seguro de vida,
previdência privada, vale refeição e vale transporte.
Informações adicionais:
· Jornada de 40h semanais (de segunda à
sexta, das 8h às 17h10).
· Local de trabalho: Av. Embaixador
Macedo Soares – Lapa/SP.
Etapas do processo seletivo:
Testes online, Dinâmica de grupo
e Entrevista Individual com o gestor.
Observações:
· No momento da sua inscrição você também
realizará os testes on line de Inglês e Raciocínio Lógico. Para isso é
necessário aproximadamente 1 hora e 30 minutos para concluir os dois
testes;
· No momento da inscrição, após o
preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua
candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você
receber, via e-mail, a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua
inscrição na vaga de...
Para se inscrever neste programa clique aqui.
Programa Technical Trainee Souza
Cruz 2012
O Programa
O Programa Technical Trainee foi
criado para complementar a estratégia de negócio da Souza Cruz e, por
consequência, da BAT (Britsh American Tobacoo). Este Programa oferece uma
oportunidade única de desenvolvimento de uma carreira técnica através de
treinamento e suporte internacionais. Como parte deste Programa diferenciado,
você será capacitado em alguns Centros de Excelência de Produto do Grupo BAT no
mundo (Américas, Europa, África e Ásia) e, ao final de 3 anos de
desenvolvimento, deverá estar pronto para assumir posições de destaque na
Companhia.
Pré-Requisitos
- Graduação Completa nos cursos
de Agronomia, Engenharia de Alimentos, Engenharia Química, Farmácia, Química
e/ou Química Industrial e Bioquímica Molecular;
- Inglês a partir de Avançado;
- Mobilidade Geográfica.
Atender aos pré-requisitos
divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma
análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas
necessidades do programa além das especificações de cada vaga.
Etapas do Processo
- Triagens quantitativas e
qualitativas (2ª quinzena de Abril até 1ª quinzena de Maio);
- Testes Online e Pré entrevistas
(2ª quinzena de Abril até 1ª quinzena de Maio);
- Cyber Interview - (2ª quinzena
de Maio);
- Entrevista com Consultoria em
Londres – (1ª quinzena de Junho);
- Assessment Center – (2ª
quinzena de junho).
INSCRIÇÕES ATÉ O DIA 01 DE MAIO
DE 2012.
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